Direito do Trabalho
Trabalhou, se dedicou e não recebeu o que era seu?
Horas extras, verbas rescisórias, assédio, justa causa aplicada sem motivo e adicionais que nunca chegaram: reunimos as provas do seu caso e cobramos o que a lei garante.
- Análise dos seus documentos e da sua história
- Cálculo do que você tem a receber antes de decidir
- Atendimento em todo o Brasil, online e seguro
Andressa Saboia
Advocacia Especializada · OAB/RS 94.071
10+
anos de
advocacia
Casos atendidos
Situações que geram direito a cobrar
Antes de assinar qualquer documento ou aceitar um valor, vale conferir: na ação trabalhista, quem não prova perde — e muitas provas estão no seu celular.
Horas extras não pagas
Se você trabalhava além do horário combinado, o acréscimo é de no mínimo 50% — e a prova pode estar em escalas e mensagens.
Verbas rescisórias
Na demissão sem justa causa, as verbas devem ser pagas no prazo. O cálculo é conferido antes de você assinar.
Reversão de justa causa
Justa causa aplicada sem conduta comprovada pode ser revertida, devolvendo o acesso às verbas e ao FGTS.
Assédio moral e dano moral
Perseguição e humilhação não são obrigação do empregado. Reunimos testemunhas e registros para a cobrança.
Insalubridade e periculosidade
Exposição a agentes nocivos ou perigosos garante adicional no salário, mesmo que não apareça no holerite.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Lesão, doença ou afastamento causado ou agravado pelo trabalho gera estabilidade, indenização e benefício.
Rescisão indireta
Quando o empregador deixa de cumprir o contrato, o empregado pode encerrar o vínculo mantendo os direitos da demissão sem justa causa.
Trabalho sem carteira assinada
Quem cumpria horário e recebia ordens é empregado, mesmo com contrato de prestação de serviços ou CNPJ.
Intervalos não concedidos
Pausa para alimentação e descanso negada gera indenização, mesmo com o expediente normalmente encerrado.
Salário por fora
Valores pagos sem registro alteram férias, 13º, FGTS e INSS: a integração dessas parcelas pode ser cobrada.
Estabilidade e reintegração
Demissão durante afastamento, após acidente ou em período estabilitário pode ser questionada.
Conferência do cálculo da rescisão
Antes de assinar o termo, conferimos se cada parcela foi calculada sobre o salário correto.
Sua situação não está na lista? Conte o que aconteceu no WhatsApp, não deixe seus direitos para depois.
Falar com a advogadaO que está do seu lado
Prova organizada é o que decide a ação trabalhista
A reclamação se constrói com mensagens, escalas, testemunhas e documentos. Por isso a triagem começa ouvindo a sua rotina de trabalho, e não apenas o seu contrato.
Falar no WhatsApp sobre o meu caso- Jornada reconstruída com provas do seu dia a dia
- Cálculo de cada parcela antes de qualquer proposta de acordo
- Testemunhas orientadas antes da audiência
- Execução do que for devido, mesmo depois da sentença
Como funciona
Quatro etapas, do primeiro contato até a solução do seu caso
- 01
Triagem gratuita
Você conta o que aconteceu pelo formulário ou no WhatsApp e recebe uma leitura inicial do seu caso.
- 02
Provas e cálculo
Reunimos documentos, mensagens e testemunhas e apresentamos quanto se tem a receber, item por item.
- 03
Acordo ou ação judicial
Com os valores sobre a mesa, você decide entre negociar ou processar. A decisão é sempre sua.
- 04
Acompanhamento até o recebimento
Conduzimos as audiências, a execução e o levantamento, com atualização a cada etapa pelo WhatsApp.
Documentos necessários
Comece pelo que você já tem em mãos
Muitas provas do dia a dia estão no celular. Envie pelo celular mesmo; a procuração é assinada eletronicamente.
Pedir a lista completa- Documento de identidade e CPF
- Carteira de trabalho, digital ou física
- Contrato de trabalho e aditivos
- Holerites dos últimos anos
- Exames admissionais, periódicos e demissionais
- Escalas, mensagens, geolocalização e registros de jornada
- Comunicação de acidente de trabalho (CAT), se houver
- Procuração simples, assinada por você
Por que conversar com a gente
Atendimento pessoal, do primeiro WhatsApp à decisão final
Atendimento em todo o Brasil
O processo é conduzido de forma online, do primeiro contato à conclusão. Você não precisa ir até Porto Alegre.
100% online e seguro
Documentos enviados por canais seguros, assinatura eletrônica e acompanhamento de cada etapa pelo WhatsApp.
Mais de uma década de advocacia
Experiência acumulada em causas tributárias e previdenciárias, com condução pessoal pela advogada responsável.
Triagem sem custo e sem compromisso
Antes de qualquer contratação, você sabe se tem direito, quanto pode economizar e quais são as condições.
Dúvidas frequentes
O que as pessoas mais perguntam antes de começar
Fui demitido e o valor da rescisão parece baixo. O que fazer?
Confira antes de assinar. Reunimos o cálculo com base no salário correto, incluindo horas extras habituais e adicionais que costumam ficar de fora.
Não tenho contrato assinado. Ainda posso cobrar?
Sim. O que vale é a realidade da relação: se havia horário, subordinação e pagamento, há vínculo reconhecível, independentemente do papel assinado.
Passou muito tempo desde o problema. Ainda dá tempo?
Depende do que se cobra. Há prazos que correm durante o contrato e outros que começam no fim dele; por isso a análise começa pela data de cada situação.
Posso perder o emprego se reclamar?
A ação pode ser proposta sem expor você no trabalho, inclusive depois do fim do contrato. Discutimos a estratégia com você antes de qualquer medida.
Quanto tempo leva para receber?
Varia conforme a complexidade e a disposição da empresa em negociar. Acordos podem encerrar o caso rapidamente; a ação segue com audiências e execução até o pagamento.
Existe custo para saber se tenho direito?
A triagem e a análise inicial são gratuitas. As condições de honorários são apresentadas e combinadas antes de qualquer contratação.
Vocês atendem fora de Porto Alegre?
Sim. Atendemos clientes em todo o Brasil, de forma online e segura, com assinatura eletrônica de documentos.